Leave of Absence Without Pay

Policy

经请求，校长或校长指定的人可准予休假 无薪免除员工的家庭假，临时残疾，和政府 service leaves.

此外，院长可准予无补偿的专业或 因个人原因而被雇用为豁免雇员的任何正式豁免雇员 在学院的员工至少一(1)年，只要这种休假不强制 an operational or financial hardship on the College.

以下进一步说明无薪休假的规定.

A. 在成功工作一(1)年后，正式豁免员工应 有资格并可获准无薪休假的原因如下:

• Professional improvement advanced study.
• Professional consulting activities.
• Foreign exchange teaching or administration.
• 通过学习商业、行业、个人创造性活动来提高专业水平; or as an employee or intern.
• Research related to one's area of responsibility.
• 为联邦或州机构工作，担任与其职责范围相关的职务.

B. 获得豁免的雇员可以被准许无薪休假在武装部队服役 如果从预备役状态被征召或被征召到现役，或在某些地方服役 other federally sponsored organization.

C .无薪休假可给予有文件证明的、临时的豁免员工 残疾(包括与怀孕、流产、流产、分娩有关的残疾) and recovery).

• 本规定不限制获豁免雇员使用累积病假的权利.
• 所有临时伤残假申请均需提供相关文件 所有后续申请延长临时伤残假，必须 在申请休假时提交，无补偿或延期 of the leave. 然而，此项规定可由主席酌情决定予以豁免。 in extenuating circumstances.
• 文件要求应包括雇员的医疗证明 医疗保健提供者说明残疾的性质、残疾的影响 员工履行职责的能力，以及对何时履行职责的估计 员工可能会被期望返回这些职责.

D. 应员工要求，并在收到员工的文件后 妻子或家庭伴侣怀孕及/或分娩，或领养子女; 除了规定的休假外，可给予豁免员工无薪休假 under any  federal and/or state family leave law .

E. 应雇员要求并在收到医疗状况证明文件后 对因健康原因而获得豁免的雇员，可准予无薪休假 给员工或员工的家庭成员，除了所需的假期 under any federal and/or state family leave law.

F. 无薪休假最长不得超过一年. The President may, however, grant an extension of such leave.

G. 因暂时残疾、产假、 政府服务，或其他无补偿休假，应返回工作岗位; 员工之间的休假协议中规定的工资和级别 和总统在休假前，或根据州和联邦政府的其他要求 statutes.

Purpose

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 eligibility for and use of leave without pay.

To Whom Does This Policy Apply

这一政策适用于所有获豁免的雇员，但学院院长除外. 本政策不适用于学术员工、分类员工、兼职员工 临时雇员、志愿者或学院院长.

References

28B.50.551 RCW Leave Provisions Generally.

See College Policy - Definitions

Definitions

Leave of Absence Without Pay -为长期缺勤而给予的无薪休假 符合资格的家庭、暂时残疾、政府服务、专业或个人 除定期或短期缺勤以外的原因，否则可能会被常规所涵盖 completion of a leave form.

See College Policy – Definitions

Procedure

如请假并非出于专业或个人原因:

1. 员工应首先与自己的直属员工讨论停薪休假的请求 supervisor.
2. 在与他/她的主管讨论后，员工必须提交书面请求 或者向员工主管详细说明需要无薪休假的通知 休假的必要性，开始休假的日期，以及预计休假的日期 the employee shall return from leave.
3. 员工还必须将休假请求的副本提交给员工的管理员。 and the Human Resources Office.
4. 人力资源办公室将审查专业人员以外的请假请求 或个人原因，并代表学院向该员工提供答复.

如因工作或个人原因请假:

1. 员工应首先与自己的直属员工讨论停薪休假的请求 supervisor.
2. 在与他/她的主管讨论后，员工必须提交书面请求 请无薪休假，请向学院院长详细说明休假的目的 休假，开始休假日期，员工返回的日期 from leave.
3. 员工还必须将休假请求的副本提交给员工的管理员。 executive staff member, and the Human Resources Office.
4. 院长将酌情审查专业休假请求 and determine which requests to approve.